Coaching organisatie

Vitale mensen maken vitale organisaties en vitale organisaties houden medewerkers vitaal. Vitale medewerkers zijn enthousiast, geïnspireerd en zijn trots op wat ze doen. Bovendien verzuimen ze minder en presteren ze beter. Rivero Coaching zet zich in om de signaalfuncties van vitaliteitverlies zo snel mogelijk in kaart te brengen. Snelle herkenning en adequaat reageren voorkomen hoge onkosten door ziekteverzuim en productieverlies. Naast herstel vormt het verbeteren van vitaliteit de hoogste prioriteit. Vitaliteitmanagement vormt een management-tool met een zeer hoge "return-on-investment" en laat zich direct vertalen in het resultaat van de onderneming.

Belangrijkste bronnen van vitaliteitverlies (o.a. werkstressoren) zijn de invloed op en de voorspelbaarheid van de werksituatie. Ook factoren die leiden tot onvoldoende sociale steun en een te hoge werklast beïnvloeden de werkprestatie negatief.

Dit komt tot uiting in:

• Rolconflicten / onduidelijkheden
• Geen verantwoordelijkheid voor mensen
• Kwantitatieve en kwalitatieve werkbelasting
• Presteren onder vermogen
• Geen invloed kunnen uitoefenen op beleid
• Teveel of te weinig informatie
• Gebrek aan sociale steun en waardering
• Onzekerheid functie
• Gebrek aan training
• Pestgedrag en seksuele intimidatie

Aanpak en resultaat

Het coachtraject